D – Quanti corsi apprendistato devo fare?
R – Dipende dal titolo di studio:
Licenza Media o Senza titolo di studio devono svolgere 3 corsi da 40 ore nell’arco dei tre anni di apprendistato;
Qualifica professionale e diploma di scuola media superiore devono svolgere 2 da 40 ore nell’arco dei tre anni di apprendistato;
Laurea devono svolgere 1 corso da 40 ore nell’arco dei tre anni di apprendistato.
D- Se non faccio svolgere i corsi apprendistato cosa accade?
R – I corsi apprendistato sono obbligatori e se non si svolgono si può incorrere in sanzione amministrativa. Inoltre si sarà costretti a pagare all’apprendista i contributi e la retribuzione come dipendente qualificato anche retroattivamente dal momento in cui è stato assunto.
D- Sono obbligatorie tutte le 40 ore di formazione?
R- C’è l’obbligo di frequenza dell’80%, quindi bisogna frequentare almeno 32 ore su 40.
D- Le ore di corso apprendistato devono essere pagate al dipendente?
R- Il corso apprendistato si svolge durante le ore di lavoro, quindi nella giornaliera dovrà risultare la dicitura “corso di formazione”. Se la ditta è aderente all’Ente Bilaterale di Belluno può richiedere un contributo.
D- Viene rilasciato un attastato di frequenza al corso apprendistato?
R- No, viene rilasciata una dichiarazione di frequenza con tutti gli estremi del corso e del corsista, ma su richiesta.
D- Chi decide i corsi apprendistato?
R- Al momento dell’assunzione il Consulente del Lavoro invia al datore di lavoro una lista di corsi tra i quali scegliere. La scelta deve essere effettuata nel primo mese di lavoro.
D- Si può modificare la scelta dei corsi a cui partecipare?
R- Sì, tranne il corso Competenza di cittadinanza per apprendisti non laureati, che è obbligatorio per norma regionale.
D- Chi può fare la variazione del corso apprendistato?
R- Il Consulente del lavoro oppure l’Ente di Formazione che contatta per i corsi. Nel caso di aziende appartenenti al settore commercio, turismo e servizi l’Ente è Ascom Formazione Belluno.
D- Posso qualificare prima un apprendista?
R- Sì, se il Datore di lavoro considera l’apprendista una risorsa formata e competente può qualificarla prima dei tre anni comunicandolo al Consulente del Lavoro che modificherà il contratto di lavoro.
D- Se fa i corsi apprendistato non serve il registro della formazione interna?
R- La formazione dell’apprendista è divisa in due: la parte trasversale sono i corsi apprendistato svolti da Ascom Formazione su incarico regionale; la parte professionalizzante è svolta all’interno dell’azienda per consentire al dipendente di acquisire tutte le conoscenze e competenze che sono state stabilite nel Piano Formativo Individuale, firmato alla stipula del contratto, quindi va fatto anche il registro della formazione interna per la parte professionalizzante.
D- Se cambio azienda e vengo assunto ancora come apprendista devo rifare tutti i corsi apprendistato?
R- No, i corsi una volta svolti vengono “accreditati” a portale e se l’apprendista cambia il datore di lavoro nel portale regionale risulterà il credito del corso o corsi precedentemente svolti.